Время от времени в любой компании возникает нужда в поиске сотрудника на вакантную должность. В разных компаниях для этого применяются разные методы поиска: одни компании ищут кандидатов в интернете, другие через кадровые агентства, третьи через биржу, четвертые через знакомых, пятые через объявления в прессе, шестые используют внутренние резервы, и т.д.

За последние 7 лет я успел поработать в разных компаниях, так или иначе связанных с ИТ, как в качестве штатного сотрудника, так и фрилансера. Довелось увидеть много разных примеров, когда принципы организации работы, декларируемые руководством компании, весьма слабо связаны с действительностью.

Решил я выйти из леса и найти команду своей мечты. Стряхнул пыль со своего резюме и… ничего нового не обнаружил — сотня однообразных вакансий с абстрактными требованиями: «отличное знание PHP и MySQL».

Недавно размышлял о будущем разных профессий в IT индустрии, и все больше и больше неясных моментов у меня возникло для специальности «программист». Не в том, общепринятом среди бухгалтеров и секретарш, представлении что это студент который починит принтер и устранит глюки с программой — думаю для них, все кто умеет грамотно работать на компьютере, обязательно программисты :)

Важная вещь в том же IT - свобода организация рабочего места, вроде как мелочь, но на рабочем месте человек проводит большую часть своего времени и возможность реализовывать своё рабочее место как ему удобно по-моему очень важно.