| |
|
Советы по поиску работы. Часть 3
|
Итак, этой статьей и завершим небольшой цикл статей о поиске работы.
Вот вы на собеседовании. Сразу же обговорите график вашей работы, с кем и где вам придется работать, наличие обеда (что тоже не маловажно). Обязаны ли вы оставаться после работы или брать работу на дом (и такое бывает). Поинтересуйтесь мощностью компьютера, за которым вам придется работать. Да и обратите внимание на монитор - все же сидеть по 8 часов в день за старым монитором, от которого еще и будут болеть глаза - это не есть классно.
Помниться, в одной и фирм сразу бросился в глаза тот факт, что за старыми мониторами работали новые сотрудники - раритетная техника переходила по наследству, так сказать. "Но вы не беспокойтесь, скоро вам купим современный" - обещал директор. Только вот это обещание продлилось почти 3 месяца, пока все же не поменяли хотя бы на более современный (не то, что новый).
Обговорите и вопрос оплаты. Следует сразу же уточнить длительность вашего испытательного срока, зарплату во время и после него. Поинтересуйтесь, при условии, что вы будете делать всю свою работу качественно и вовремя, на какую зарплату можно будет рассчитывать. Тут есть два важных замечания. Попытайтесь узнать или у того, кто вас непосредственно берет на работу, или у сотрудников (с кем подружитесь): вас берут на должность как расширение штата или на место уволенного сотрудника. Первый вариант предпочтительнее, это означает, что фирма растет у вас тут хорошие перспективы (конечно, если проявите себя как хороший сотрудник).
Вариант №2 - должен вас насторожить - если этот человек сам ушел (или иногда даже "убежал"), проработав там долгое время, в этом ничего хорошего нет. Хороших спецов с ОР просто так не увольняют (как и сами они не уходят). Если же сотрудников любят увольнять после испытательного срока, то это может говорить и о недобросовестности работодателя. Поучается, что он экономит на з/п. Советую при обнаружении данных фактов получать свою первую зарплату (аванс) и уходить оттуда, а то могут следующую и не дать - "А вы нам не подходите" - скажут и все. А вы там без трудовой и ничего доказать не получиться. Вот так они и экономят.
Еще хочу отметить, что поначалу будет тяжело. Как говорили мне знакомые из одной веб-студии, но новичков сознательно возлагают немного больше работы (но не всегда), чтобы на деле проверить их способность к перегрузкам в работе и перспективности.
В большинстве случаев потом вас все же возьмут на постоянную работу с повышением з/п - такие люди нормальным фирмам всегда нужны, это выгодное капиталовложение - вы свое отработаете. При вашем желании обучаться через несколько месяцев приобретете необходимый опыт работы, да и ко всему же будете много чего знать.
|
|
Для наших любимых посетителей:
|
|
|
|
Мы рекомендуем вам ознакомиться со следующими материалами на тему:
|
|
|
|
Информация для интересующихся веб-дизайном и программированием:
|
|
|
|
|
