Подбор программистов, системных администраторов и других специалистов подобного профиля - занятие неблагородное. В отличие от управленцев, с компьютерщиками в России дело обстоит более или менее прилично. Ребята они смекалистые и талантливые, а технические вузы выпускают изрядное количество граждан, способных осмысленно нажимать на клавиши.
Так что особого разрыва между спросом и предложением на рынке труда нет. Причём требования работодателей к компьютерщикам, как правило, касаются опыта работы с определёнными языками программирования или программными продуктами, а также образования и возвраста. Имея на руках вразумительное описание позиции, рекрутер без труда найдёт достаточно большое количество кандидатов.
Теперь их надо вызывать на собеседование, пообщаться и протестировать. Причём тесты на интеллект простая формальность, ведь человек, не имеющий развитых аналитических способностей, просто не программист. Что касается психологических качеств, то присущую программистам замкнутость нельзя считать особой преградой.
Ведь программисту придётся общаться лишь с несколькими коллегами, начальником и компьютером. Администратору коммуникабельность нужнее, но и здесь требования ниже, чем к менеджерам по продажам или рекламщикам.
С компьютерщиками проще договариваться о деньгах. Они часто готовы перейти на меньшую зарплату, если работа им интересна.
Тем не менее, поиск специалиста по программным или аппаратным средствам удовольствие не из приятных. Например, в компьютерном мире есть своя мода. Какие-то языки программирования и программные продукты завоёвывают популярность, какие-то теряют. А это значит, что специалисты, первыми освоившие новые средства, идут на расхват. Они более разборчивы и привиредливы.
Сложно определить, насколько знания компьютерщика соответсвуют действительности. Многие заявляют (вслух или про себя), что любую программу можно освоить за три часа. Если заказчиком выступает инофирма,то от кандидата часто требуют разговорного английского. Здесь ситуация просто катастрофическая. А если требуется знание какого-то другого языка, то шансов найти подходящего человека практически нет.
Трудно найти людей, работающих на стыке профессий, например программистов-бухгалтеров или программистов-маркетологов. Следующая сложность - пресловутый снобизм программистов. Они считают себя особой кастой. В их жаргоне слово "юзер" носит оттенок иронии, если не презрения.
Сложно найти людей, способных руководить программистскими коллективами. Они должны сочетать в себе знание предмета с организаторскими способностями. Причём человек, достигший возвраста 30-35 лет, меняет работу исключительно путём перехода из одной солидной фирмы в другую. Максимум на что можно расчитывать - это на не успевшее "раскрутиться" молодое дарование.
Особый случай - прграммисты-самоучки. Они, как правило, талантливы и способны написать любую программу. Которую потом никто, кроме него самого, использовать не сможет. Если он уволится, все его "произведения" можно будет смело выбрасывать на помойку. Поэтому на работу надо брать людей, имеющих опыт участия в серьёзных коллективных проектах.
И, наконец, надо помнить, что человек редко бывает одновременно и компьютерным гением, и приемлемой в деловом общении личностью. Так что если вы желаете непременно обзавестись суперпрограммистом, будьте готовы мириться с его скверным характером.
Эксплуатировать компьютерного специалиста тоже задача не из лёгких. Главные проблемы. Компьютерщики не любят официальную одежду. Любят приходить на службу к обеду, начинать работать часов в пять и покидать рабочее место в четыре часа утра.
Компьютерщики не любят заниматься скучной работой, в отлынивании от которой проявляют редкой упорство. И на вопрос: "Почему работа не сделана вовремя?" приведут массу объективных причин. Так что придётся потратить время и деньги, чтобы найти им компетентного, жёсткого и дисциплированного начальника.
И ещё подумайте: а нужны ли вообще вашей фирме компьютеры?
Мы рекомендуем вам ознакомиться со следующими материалами на тему:
Информация для интересующихся веб-дизайном и программированием:
Online from 2006-2008#We are the CoDeRs! Наши статьи и новости можно свободно перепечатывать при указании обратной ссылки на источник
